Door de groeiende krapte op de arbeidsmarkt wordt het cruciaal voor bedrijven om mensen met talenten in de organisatie te koesteren en door te laten ontwikkelen. Zo ontstaat er ruimte voor de instroom van nieuwe werknemers, maar ook draagt dit bij aan de binding en motivatie van de huidige werknemers. Veel bedrijven zien het belang hiervan wel, maar missen de kennis, ervaring en talenten om dit voortvarend op te pakken. Vooral technische MKB bedrijven in de grootte van 20-100 werknemers met onvoldoende eigen HR-capaciteit ervaren hier flinke uitdagingen…
Om de leercultuur van deze Gelderse MKB-bedrijven te versterken, ondersteunt een ervaren arbeidsmarktcoach deze bedrijven bij het vormgeven van concrete stappen én leren zij hoe andere werkgevers dit aanpakken. Meer dan 30 bedrijven hebben concrete stappen gezet om de leercultuur voor hun medewerkers vorm te geven!
Tijdens dit project ontdekken de MKB-bedrijven nieuwe kansen tijdens inspirerende en leerzame sessies, waar gezamenlijk inzichten gedeeld worden en gegroeid word op het gebied van thema’s zoals: goed werkgeverschap, effectieve onboarding, constructieve ontwikkelgesprekken en het behoud van medewerkers.
We vroegen Liselotte Leijten-Deppenbroek van Pinkcube, een van de deelnemende bedrijven, haar ervaring met Leercultuur MKB te delen:
‘’Leercultuur MKB heeft ons op weg geholpen met het structureren van talentontwikkeling door middel van het formaliseren van procedures rondom persoonlijke ontwikkeling en kennismanagement. Het sparren met een coach biedt creatieve aanknopingspunten en is een stok achter de deur om er echt mee aan de slag te gaan. Bij ons heeft meer dan 90% van de medewerkers een POP-plan als resultaat van dit programma.’’
De belangrijkste resultaten zijn; de inzichten in de stappen die het MKB-bedrijf kan zetten om een leercultuur vorm te geven, initiatie van de eerste stappen daartoe en concrete tools om een leercultuur te ontwikkelen binnen hun organisatie.
Leercultuur MKB is in samenwerking met: Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN, het Lectoraat Regionale Arbeidsmarkt-Onderwijs) en vanuit Gelrepact met de arbeidsmarktregio’s Achterhoek, Foodvalley, Midden-Gelderland, Stedendriehoek & Noord Veluwe, Rijk van Nijmegen en Rivierenland.
Wil jij als werkgever in Gelderland ook de leercultuur in jouw bedrijf versterken en kun je hierbij concrete ondersteuning gebruiken van een ervaren arbeidsmarktcoach? Kijk op: Home – Leercultuur MKB Gelderland
Contactpersoon
Tjerry Verhoeven
regiomanager VNO-NCW Midden
